1. Non adestrar de forma consistente
No negocio de moldes de inxección de plástico, os traballadores cualificados son tan importantes como os enxeñeiros experimentados.O molde de precisión Suntime mantén a formación de ambos na profesión.A formación é un "proceso", non un "evento".Moitas empresas non intentan o mellor para manter os empregados experimentados e non gastan tempo e diñeiro suficiente en seguir formando novos empregados, é por iso que algúns clientes estranxeiros pensan que os fabricantes de moldes chineses non teñen vantaxes de man de obra cualificada.

2. Actuar demasiado casual sobre a importancia da formación
Se os empregados non entenden a importancia dun programa de formación continua, non o tomarán en serio.O molde de precisión Suntime sempre permite que os nosos empregados saiban que a súa habilidade é a súa durante toda a vida.Tratar con seriedade a formación para que poidan seguir mellorando e facer unha vida mellor a partir do traballo neste campo.

3. Adestrar demasiado rápido
Aprender é un longo camiño por percorrer, ninguén podería ter coñecemento dun día para outro.É por iso que o molde Suntime nunca lle pide aos empregados que adquiran unha habilidade en pouco tempo.Temos a suficiente paciencia para adestralos como somos o suficientemente pacientes con cada cliente.

4. Incomprensión de como aprenden os adultos
Cando somos estudantes, podemos aprender cousas todo o día e manter o noso cerebro en estado de estudo.Pero despois de que comezamos a traballar no mundo real, o medio ambiente non nos permitirá aprender tan eficazmente como o fixemos na escola.Suntime ensina aos nosos empregados información profesional sobre o mundo real do traballo.

5. Non rastrexar como a formación beneficia á planta
"Cando a dirección pode mirar os números e ver o impacto da formación nas métricas clave de produción dunha planta de moldeo por inxección (tempos de ciclo máis rápidos, menos rexeitamentos, menos tempo de inactividade, menos accidentes, etc.), faise máis fácil xustificar e a formación. o sistema intégrase máis facilmente no proceso de produción global.Ver é crer, e a proba do impacto que a formación está a ter nas operacións envía unha mensaxe poderosa de que a formación funciona.